Gestión y dashboards
Dashboard ejecutivo
Panel general con los indicadores principales de tu empresa: ventas, finanzas, operación y equipo, actualizados y en un solo lugar.
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Quién rinde, quién mejora y quién necesita apoyo: medilo con reglas claras.
Indicadores por vendedor, agente, unidad o sector, ordenados en rankings transparentes que alinean al equipo con los resultados.
Qué es
La solución, en claro
El ranking de equipo mide el desempeño individual y por sector con criterios definidos junto a vos, y lo muestra de forma transparente. No se trata solo de ver quién está primero: sirve para reconocer al que rinde, detectar a quién acompañar y cortar las discusiones sobre cómo se midió cada resultado.
Para quién es
Pensada para operaciones reales
Empresas que pagan comisiones o premios calculados a mano y con discusiones cada mes
Gerentes comerciales que quieren comparar vendedores con criterios objetivos
Equipos de atención donde nadie sabe quién resuelve más y mejor
Empresas con varias sucursales o unidades que compiten sin reglas claras
Líderes que quieren detectar temprano a quién acompañar antes de que se desmotive
Cómo funciona
Paso a paso, sin fricción
1
Definimos juntos qué se mide y con qué peso: ventas, gestiones, cumplimiento, calidad
2
Conectamos las fuentes donde ya viven esos datos para no cargar nada dos veces
3
Construimos el ranking con su lógica de puntaje, visible y auditable
4
Diseñamos las vistas: la general para líderes y la individual para cada persona
5
Sumamos la evolución histórica para ver tendencias, no solo la foto del mes
6
Acompañamos los primeros ciclos para calibrar criterios con tu equipo
Qué puede incluir
Módulos que se combinan según tu necesidad
Cada módulo se agrega, ajusta o descarta según el diagnóstico. No pagás por lo que no usás.
Ranking general por período
Ficha individual de desempeño
Comparativo entre unidades o sectores
Metas y porcentaje de cumplimiento
Evolución histórica por persona
Criterios de puntaje configurables
Vista personal para cada integrante
Base de cálculo para comisiones o premios
Notificaciones de cierre de período
Permisos por nivel jerárquico
Implementación
Empezá por etapas, sin riesgo
ETAPA 1
Prototipo inicial
Una primera versión para validar flujo, pantallas y alcance.
ETAPA 2
MVP funcional
El módulo central funcionando con datos reales de tu operación.
ETAPA 3
Sistema completo
Módulos, permisos, integraciones y automatizaciones definidas.
ETAPA 4
Evolución continua
Mejoras y nuevos módulos a medida que la operación crece.
Conviene arrancar con un prototipo sobre un solo equipo o sucursal, calibrar criterios y recién después extenderlo por etapas. El alcance se define luego del diagnóstico.
Ejemplos de uso
Cómo se ve en la práctica
Una empresa con cinco sucursales que publica un ranking mensual entre locales y convierte la comparación en un juego sano.
Un equipo de ventas donde cada vendedor ve su posición y cuánto le falta para su meta, sin esperar la reunión de cierre.
Un centro de atención que cruza volumen con calidad de resolución y descubre que su mejor agente no era el que más atendía.
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